公告称,首次授予的1851万份股票期权的行权价格为66.60元;向“董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员”授予的349万份股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会决定。股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、派息事宜,行权价格将做相应的调整。
根据行权安排,第一个行权期:激励对象自首个授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起30个月内的最后一个交易日当日止可行权额度上限为获授股票期权总额的20%;经董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员获授的股票期权自该部分期权获授之日起满12个月后方可行权;第二个行权期:激励对象自首个授权日起30个月后的首个交易日起至授权日起45个月内的最后一个交易日当日止可行权额度上限为获授股票期权总额的40%;第三个行权期:激励对象自首个授权日起45个月后的首个交易日起至授权日起60个月内的最后一个交易日当日止可行权额度上限为获授股票期权总额的40%。向“董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员”授予的349万份股票期权也需按照上述行权安排行权。 激励对象:
按照披露的激励计划,苏宁电器此次拿出2200万股,占总股本的3.05%,不到可行使股权激励的三分之一,用来激励管理团队,行权价格为66.60元,以1月29日收盘价为基准。授权对象包括苏宁部长级以上管理 人员、连锁店店长以及部分重要部门负责人,目前已经明确的有34名经理级以上管理人员获得授权资格,另有349万股的具体激励对象将在2007年底前落实。所有股票期权将分三期进行行权,严格与近3年的业绩增长捆绑考核。
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